网传：芯启源电子科技有限公司（以下简称“芯启源”）南京栖霞区办公室大门紧闭，室内工位空空荡荡，仅有零星文件散落在地面。前台“Corigine”字样依稀可见，暗示这家曾被誉为国产DPU（数据处理器）领域明星企业的痕迹。
多位在职及离职员工在社交平台发声，称公司拖欠2025年3月至6月四个月工资，以及2022年和2023年年终奖，涉及多个办公地点，南京团队已基本解散。
芯启源成立于2015年，由硅谷资深创业者卢笙创立，定位为集成电路核心知识产权、芯片及EDA工具的设计研发企业，研发中心分布于上海、南京、北京和美国硅谷等地。公司曾以“国产替代先锋”形象活跃于行业盛会，创始人卢笙的硅谷经历被媒体广泛报道。芯启源提供领先的I/O和网络产品、IP和EDA解决方案，主打5G和数据中心市场，主推DPU和智能网卡产品，覆盖全场景标准网卡、智能网卡和DPU网卡，均实现量产，功能、性能、兼容性对标国际厂家产品。
2023年，芯启源业绩表现突出：全年营收达17.16亿元，同比增长23.98%；净利润为2.5亿元，增长25.21%。2023年上半年，公司营收6.96亿元，同比增幅37.95%，净利润1.36亿元，飙升95.48%。公司研发投入持续增长，2023年上半年研发支出0.77亿元，同比增长80%。芯启源积极扩张产能，上海临港厂区于2023年1月封顶，计划生产高端设备如ArF涂胶显影机。公司拥有完全自主知识产权的DPU芯片，采用多核可编程SoC架构和Chiplet技术，支持400G吞吐量和600Mpps，应用于网络/存储全场景卸载加速，覆盖云数据中心、5G核心网等领域。
芯启源还与运营商合作，探索公有云、私有云和边缘计算场景，推动DPU生态建设。作为中国RISC-V生态重要成员，公司参与标准编制工作，产品广泛应用于网络安全设备，如防火墙和UTM，与深信服、天融信等头部厂商合作。
转折发生在2024年第一季度。财报显示，该季度公司营收同比下滑15.27%，净利润仅1601.09万元，暴跌75.73%。这种下滑早有预兆：2023年第三季度末，合同负债为3.59亿元，环比减少1.07亿元，暗示订单增长乏力。2024年4月，芯启源密集进行股权质押融资，总额超2亿元。信用信息公示系统记录显示，4月7日公司分两次办理股权出质登记，出质股权数额分别为5500万元与1.5亿元。股权质押行为通常反映企业面临资金流动性问题。芯启源作为战略投资型企业，2023年提出将EDA和DPU业务分拆的战略规划，业务分拆需大量资金投入，叠加半导体行业高研发投入特性，“研发与产能”双轨扩张给现金流带来巨大压力。
员工投诉中，最突出的是拖欠2025年3月至6月工资，以及2022年和2023年年终奖。企业拖欠工资需承担三重法律责任：行政责任上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付需加付50%至100%赔偿金；民事责任方面，劳动者有权解除合同并要求经济补偿；刑事责任上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。2025年人社部新规明确，拖欠工资等持续侵权行为的追诉期从劳动关系终止之日起计算，员工即便拖欠多年仍可维权。年终奖作为特殊工资形式，追诉期从应发未发之日起算，不受离职时间限制。员工维权时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令，或与公司协商。证据收集方面，应保管劳动合同、工资条、考勤记录及银行流水，这些在维权过程中至关重要。
