热热热热！
高温天气来袭，防暑降温措施都得准备好。
然而，在上海一企业车间内，温度超37摄氏度，工人要求开空调，却被老板拒绝了，理由是：发高温费了，还开啥空调？
这操作合理吗？
工作环境超37℃
老板拒绝开空调
近日，上海市民张先生（化名）向媒体反映，其公司车间在机器运转时，工作环境温度高于37℃，但老板以“高温费已发放”为由，拒绝开启空调，导致工人在闷热环境中工作，身体多有不适。
接到投诉后，记者当即联系了市劳动监察部门，企业所在的嘉定区安亭镇相关执法人员第一时间前往该公司检查，确认车间温度超出适宜工作范围，遂对企业负责人进行劳动安全教育。企业负责人最终同意开启空调，并承诺将密切关注车间温度，保障员工的工作环境安全。
用人单位还应采取
必要的防暑降温措施
张先生遭遇的高温劳动环境问题并非个例。部分企业以“节约成本”“已发放高温费”等为由，拒绝采取降温措施，这在小厂房较多见。对此，监督监察部门确实面临挑战。“劳动环境的提供主要靠企业管理者，监管部门很难实时或全面覆盖。不少企业管理者存在认知误区，认为发放高温补贴即可免除改善劳动条件的责任。”一位监察人员坦言。
《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规[2019]19号）相关规定强调，用人单位除了支付高温津贴外，还应采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、合理安排工作时间、改善工作环境等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
高温费不是企业逃避
改善劳动条件的“免责符”
专家指出，设立高温费的初衷是在工作环境无法将温度降至规定标准时，为劳动者提供一种救济措施，不是企业逃避改善劳动条件的“免责符”。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。“相比发放几百元的高温费，给员工提供一个安全、健康的劳动环境才是根本。”
注意：防暑降温费≠高温津贴
生活中，很多人把高温津贴和防暑降温费混为一谈。其实，高温津贴和防暑降温费是两回事。高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
而防暑降温费，是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇，属于职工福利。
防暑降温费适用于所有高温期间工作的劳动者，对工作环境的气温无特殊要求，是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
高温津贴必须现金支付
依照规定，高温津贴必须现金支付，不得用物资抵扣，而防暑降温费可以现金支付，也可以发放物品。另外《防暑降温措施管理办法》中明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
上夜班能领“高温津贴”吗？
领取高温津贴与上白班或是夜班无明显联系。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
如果办公室温度无法降低到33℃以下，即使是“坐办公室”也是可以享受高温津贴的。
多地多举措保障高温天气劳动者权益
陕西
陕西省人社厅日前发布通知，用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。
陕西明确要求，用人单位合理确定高温天气劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导平台企业与用工合作企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴。督促用人单位按照相关规定，及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴。
针对高温天气下户外作业，北京市交通委有关负责人表示，全市在施公路、新改建工程严格落实高温预警措施，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间及室外露天作业时长，高温天气时间段不安排室外露天作业、高空作业、有限空间作业。同时，加强动火作业安全管理，严防事故发生。施工现场设置多个温度监测点，实时监测环境温度和湿度，及时调整作业安排和防护措施。
泉州
自5月起，泉州市职工开始领取高温津贴，且连发5个月。
市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
5月份按实际高温天数12元/天计发，6到9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
来源：工人日报
